养老护理人才缺口巨大，养老为何如此艰难？根本原因无外乎这几点

我国是世界上老年人口最多的国家，也是人口老龄化发展速度最快的国家之一。10月23日，民政部在例行新闻发布会上通报，预测“十四五”期间，我国老年人口将突破3亿，将从轻度老龄化迈入中度老龄化。

也就是说，养老问题将会是中国未来10到20年面临的突出问题。

计划生育下的独生子女一代正在老去，而他们的上一代父母，一般都是4到5个兄弟姐妹，已经开始逐渐老去。大量的老年人，将会面临失能，甚至是失智。

如果两个独生子女结合，他可能面临赡养四个老人，如果他父母的父母还没有离开，会他们会面临赡养更多老人，再加上孩子出生，80后，90后，面临的压力可想而知。

我们最担心的事，就是在我们老去以后，没有人进行护理，这将会是一个没有尊严的晚年。

据统计，养老护理人才缺口上千万， 培训免费但罕有自主报名者。为什么会这样？有专业人士做出分析：主要是工作内容、社会地位等因素让人望而却步。

但我认为，这还没有说到点子上。最主要的原因是，养老护理工作收入偏低，与劳动者的付出不成比例。而要提高他们的收入，养老机构就得提高规模效益，也就是有较多的老年人愿意去养老院。

这就有待于养老机构提升服务质量，同时降低收费标准。与居家养老比起来，花钱少，还生活得好，谁都愿意去。

这是一个良性循环。能否做到这一点，关键是养老机构的管理水平，此外还需要政府的大力扶持。

当今社会，大部分人对护理这个职业还不太认同，最看重的也就是薪资待遇，俗话说得好：“高薪之下，何愁缺人！”待遇到位了，报名的人都会蜂拥而至！但是，高薪说得简单，高薪还是靠收费而来？高收费增加老人负担，这是一个两难的选择！

要解决这个问题，要把养老事业蓬勃发展的话，个人倒是有几点建议：

1、把护理人员纳入事业编制或工勤编制管理，工资福利财政补助，工资福利增长参照职称体系执行，日常管理按照企业化管理方式执行。

2、制定鼓励性政策，刺激养老产业蓬勃发展，刺激社会机构和企业进军老人护理产业深耕。

3、国家立法，保障护理人员和护理社会机构及企业的合法权益，防止不良老人借机讹诈护理人员和护理机构，挫伤护理人员的积极性。

4、着重发展地方养老福利院，宣传与号召老人入驻，收费按城市分级划分统一标准，必要时财政该补贴的就补贴。

当然，仅仅是这样也肯定不够的，在实际运作中肯定也会出现很多问题。但是，只有往前推进，遇见问题再解决问题，这样才是一个高速发展模式。就目前来说，养老之路，依然任重而道远。

愿天底下每位老人，都能够有“尊严”地安享晚年！