近几年，“银发经济”崛起，养老产业快速发展，对人才的需求量和需求类型随之上涨，求职者对养老产业相关岗位的关注度也不断走高。BOSS直聘研究院数据显示，2021年以来，平台养老产业相关岗位数量同比增长50%，其中涨幅最大的岗位包括养老护工、保姆、养老社区物业管理员、助教、导医等，薪资涨幅最大的岗位包括（养老院）客房服务员、护工、导购、营养师等。

值得注意的是，养老产业对人才的需求呈现出了很多新特点。除了护工、保姆等需求量较大的常规岗位，互联网招聘平台上针对老年人的陪聊师、旅游定制师、养老规划师、广场舞教师、健康评估师、营养师等新职业的需求上涨明显，薪资涨幅较大。除此之外，智慧养老产业对人工智能、大数据等新技术人才的需求迫切。

“除了基本的照护，与老年人的精神、娱乐需求相关的行业岗位这几年越来越多，这类岗位主要集中在一线和新一线大城市，以及海南、青岛、杭州等一些适合养老的省、市。”BOSS直聘研究院院长常濛说。

智慧养老高端人才抢手

60岁及以上人口2.4亿，占18.7%，65岁以上人口为1.9亿，占比为13.50%。数据表明，未来中国养老产业有着巨大的潜力。随着老龄人群的扩大，国内有望衍生出很多新的消费方式和商业机会。

养老产业涵盖疗养、老年用品、养老地产、老年服务、老年文化等多个领域，其中，老年人在数字经济时代的生活、娱乐等需求，也让很多互联网科技企业看到了商机。

近几年，很多购物、旅游、影音等领域的主流APP都做了一系列的“适老化”改造，推出了“长辈模式”“关怀模式”等。一些专门针对老年人的上网和应用程序也曾吸引了科技巨头和投资机构的青睐。

比如一款教老年人跳广场舞的APP应用，2019年4月获得了腾讯领投的C轮融资，引发广泛关注。根据天眼查资料，与之同类的9个广场舞APP中，有4家获得了融资。此外，围绕养生、听戏、交友等社交、娱乐需求的老年专属APP层出不穷，了解老年人用户需求、熟悉适老产品开发等的人才也变得愈发抢手。

在互联网招聘平台上，针对老年人的互联网老年版产品负责人的薪资待遇普遍在每月1.5到4.5万。智慧养老产业发展也催生了对人工智能等高端人才的需求，有负责人工智能技术在养老领域（环境安全保障系统）内的应用与研究的岗位，任职资格中要求计算机应用人工智能相关专业博士及以上学历，当然，给出的月薪也相当可观。

“养老规划师”吸引年轻人入局

一边找工作，一边期待着退休，堪称是当代年轻人的迷惑行为之一。事实上，规划养老、立遗嘱，这届年轻人早就开始认真考虑退休乃至身后事。

王强是一位自称“跳槽经验丰富”，已经半只腿迈进失业大军的34岁大龄未婚男青年。最近，他在招聘平台上浏览与养老相关的岗位，对养老规划师一职产生了浓厚的兴趣。

“我以前做过房地产销售，带过老年看房团，了解很多三亚、青岛、杭州下面的一些小镇的老年社区，我自己也有计划买一套养老房。而养老规划师的工作，除了包含指导置业，还有健康、保险等多方面的内容，通过专业的培训和工作经验的积累，我也可以为自己做规划。”王强称。

而据一家提供智慧居家养老、旅居养老等综合性服务的企业负责人介绍，公司近两年服务对象及前来咨询的潜在客户越来越年轻化。“有的人还不到30岁，就买了以后养老用的房了。当然他们的保险、理财和健康医疗观念也很强。”该负责人表示，过去人们提到养老服务就想到护工，如今，不用等到这届年轻人变老，现在的养老业也已经呈现出了“朋克”趋势。

实际上，当今老年人的娱乐生活，除了广场舞，还解锁了很多新玩法。医美、健康、直播、甚至“饭圈”领域也开始出现越来越多老年人的身影，甚至有不少老年人自己就是百万粉丝的“网红”——刚刚过去的五一劳动节，“退休后成了一名新媒体编辑”的谢光燕，通过BOSS直聘找到一家互联网公司工作的事迹就登上了人民网。

“能够帮助老年人保持身心健康、满足他们精神物质需求的养老行业，都会是朝阳行业，我期待从事相关的职业。”王强说。

在某老年APP产品负责人陈亮看来，“再牛的产品经理，没有对老年人发自真心的关怀，也一定做不好老年产品。专业重要，用心更重要。”