企退、事退养老金差距问题深度解读 —— 今年上海市5月12号已经确定了养老金调整办法，其他地方的预计在不久的"将来"就会跟大家见面了、今年的人社部整体上调方案内，有一句话比较重要：“并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一”，这个给大家带来"深度分析"：背后意味着什么呢？

有粉丝留言，调整方法保持统一，其实养老金涨的钱数是不一样的，说到的“加大挂钩调整比重”、“多缴多得、长缴多得”原则、本身是没有什么问题的，但是最近几年，挂钩调整"百分比"挂钩，许多养老金高的人，相对来说涨的“绝对值”会多出不少，粉丝分享有的能到五六百、有的人只能100多；

例如：10000×2%=200元，单单一部分就可能"顶"别人个把月了，而2000×2%=40元，这样子若形成“马太效应”，高者愈高；"三步走"的数学计算并不复杂，想必大家都会算，主要是挂钩调整部分的"与上年的养老金水平挂钩"会拉开一个区别和梯度 、如下图；

所以有一些企退职工提出了若干"公平性"建议、他们也经常给我的文章下方留言，比如说：应该设置高限、比如高于5000的应该缓一缓、同时"挂钩百分比"也应该有梯度、向养老金较低的企退人倾斜、或者加大"定额调整和工龄年限"的比重，让养老金较低的人多一点涨幅等等，相信大家在评论区都见过不少类似建议；我们深度分析一下：

那么，大家都在讨论其实作用有限、而且也聊了这个话题好几年了，有网友就询问：有没有人反映反映心声呢，其实还真有一个好消息，这里跟大家简单分享一下，记得看完；

从2006到2020年的过去的15年间，累计至少有11位相关好人，为企退职工的养老金权益发声，他们的主要观点有：应该推进真正的并轨，缩小企业退休职工和企业退休职工的养老金差距，每年养老金上涨的时候，提倡应该适当地向企业退休职工倾斜，不应该让差距扩大，让企退职工也更好地安享晚年，共享时代发展红利、老有所养......

对于这个话题，去年五月份我拍了一期视频、播放量达到565.9万次，23万人点赞，如下图：是不是很给力呢？

这个说明，其实很多人还是很有共鸣的 —— 这11位好人，我觉得他们都是有同情心、很善良的人，也是能够体察关心普通退休的老百姓的生活疾苦的人，在过去的十几年间，他们多次发声、提出自己的看法和观点，为企退职工孜孜不倦地表达内心的心声，值得我们尊敬；

【重点来了！】今年的第七次人口普查的结果已经出来了，也体现了目前"老年人比例"是较大的，60岁以上的达到了2.6亿人，说明了老龄化进一步发展，如下图：

所以，老人多、敬老爱老、也是我们全社会应该共同关注的问题、也是一项重要事情；2021年转眼又将迎来一年养老金"热门调整季"，在上海之后，许多地方也会陆续亮相—— 社保大课堂也希望更多的人关注咱们养老金较低的"企退职工"的生活质量，给予他们更多的倾斜，让企业退休职工感受到更多的获得感和幸福感。